一、在怀孕期间准备离婚怎么处理

女方孕期，男方通常不能提离婚，女方则有权提出。双方都愿离，能协议离婚，商量好子女抚养等问题，签好协议去登记，过三十天冷静期后领离婚证。

女方想离男方不同意，女方可向有管辖权的法院起诉。法院先调解，若感情破裂调解无效，会判离，财产分割照顾女方和胎儿。

孩子出生后，没直接抚养孩子的一方要给抚养费。

二、在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

怀孕期间，公司一般不得辞退员工，若公司违法辞退，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、在怀孕期间老公出轨可以离婚吗

在怀孕期间，女方可以提出离婚。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

如果女方决定离婚，可通过协议离婚或诉讼离婚的方式。协议离婚需双方自愿达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理离婚手续。诉讼离婚则需向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在财产分割方面，婚后取得的财产一般为夫妻共同财产，离婚时应进行分割。但对于女方怀孕期间的特殊情况，可根据具体情况进行适当照顾和处理。同时，女方在怀孕期间及哺乳期内，男方应尽到相应的抚养义务和责任。

在怀孕期间准备离婚怎么处理，是许多面临此情况的夫妻极为关心的问题。首先要明确，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。